周末不加班_周末不加班被记旷工怎么办
法律主观:
经用人单位同意,周末加班抵平时请假是可以的。根据<<劳动法>>第四十四条规定,用人单位休息日安排劳动者工作的,应当首先安排补休,不能补休的按工资的200%支付工资报酬。可见,是安排补休或者支付工资报酬,由用人单位决定。一般而言,加班之后因事需要耽搁,可以补休;对之前的缺勤,不予抵扣。但用人单位同意进行抵扣的,属于权利自治,不受限制。<<中华人民共和国劳动法>>第四吵正十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作备碰携时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工仿伏资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者因不加班被辞退,如果属于违法辞退,可以要求用人单位继续与本人履行劳动合同,前毁或者要求单位按双倍的散悔戚经济补偿标准来冲陵给予本人赔偿,即劳动者在单位每工作一年,要赔偿二个月的工资。
周末总显得比平时上班还要忙陪陆,陪娃、做饭、洗衣、逛超市买菜,还有最重要的一件事——睡觉。一周五天的精疲力尽都要在这两天的时间内缓一缓,歇一歇,然后才能满血复活地迎接下一个周一的到来。
其实每个周末都会给自己安排有加班的任务稿瞎,比如整理书稿,尽快完成任务,不拖拉;比如提前备课批注课本,为下周上课做准备;比如利用周末读完下周应该读的内容,不至于该打卡的时候囫囵吞枣应付了事;比如本周安排的示范课备课,为下周的全校示范课做准备。可是,每一次的计划都比不上变化。每一次的安排到跟前了,就会因为临时的一些其他事情所耽误。仔细想想这些所谓的"临时性事物",基本也都不是那么紧或必须,只是自己给自己的想要休息找一个借口吧!比如今天,提前规划好要去学校加班的,可是中午把孩子从舞蹈班接回来后就想这么冷键乱空的天,睡一觉再去也不迟。可是最终也没能离开温暖的家。家里又没有电脑,只能拿出书,再拿出一张纸,简单写下自己的思路,只能明天到校后高效完成各项工作。
此刻,想想这些略显荒唐的故事,决心以后绝不将工作带到周末,因为就算是带回来家里的环境也不会让小编有太高的工作质量。如果这样的话,就势必要在工作日内提高工作效率,而提高工作效率的基础一定是个人要有足够的能力轻松面对各项工作。这也就要求小编一定要把读书、实践、思考、写作当成个人成长的每日必修课,久而久之提高个人工作能力,留出更多属于自己的时间,做自己想做的事。其实,这也就是人为什么有"拖延症"的一个因素,当个人的工作能力与工作内容足够匹配时,就不会因为惧怕失败而拖延工作内容。
在该工作的时候工作,在该休息的时候休息,努力提高个人工作能力,不拖延,不畏惧。爱工作,爱生活,从周末不加班开始!